TAMPM SOLICITA OFICIALMENTE A LA SECRETARIA GENERAL DE IIPP QUE SE IMPLEMENTE EL TELETRABAJO
Resumen de las solicitudes de TAMPM sobre el teletrabajo
TAMPM considera que el programa piloto de teletrabajo ha demostrado durante varios años que esta modalidad es plenamente compatible con el buen funcionamiento de la Administración, mejorando la productividad, la conciliación, la eficiencia y la organización de los servicios, sin afectar negativamente a la calidad del trabajo.
El sindicato denuncia que, una vez superada la fase experimental, ya no existe una justificación objetiva para mantener el teletrabajo limitado a determinados colectivos o a determinados centros, ya que ello provoca desigualdades y agravios comparativos entre empleados que desempeñan funciones similares.
En consecuencia, TAMPM solicita:
* La finalización del programa piloto y la implantación definitiva del teletrabajo.
* La extensión del teletrabajo a todos los trabajadores cuyos puestos sean compatibles con esta modalidad, tanto en la Entidad Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo (TPFE) como en todos los centros y servicios dependientes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.
* Que dicha extensión incluya expresamente a los profesionales del Área de Tratamiento y a todos los cuerpos y escalas cuyas funciones permitan el desempeño parcial mediante teletrabajo.
* La aprobación de unos criterios únicos, objetivos, homogéneos y transparentes para toda la organización, evitando que el acceso al teletrabajo dependa de decisiones discrecionales de cada dirección o de diferencias entre centros penitenciarios.
* La garantía del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todos los empleados públicos, eliminando los agravios comparativos existentes.
* Que la Administración informe expresamente de las actuaciones previstas y del calendario para la implantación generalizada del teletrabajo.
Idea principal
En definitiva, TAMPM sostiene que el teletrabajo ha dejado de ser una experiencia piloto para convertirse en una herramienta organizativa consolidada. Por ello, reclama que la Administración abandone el modelo basado en excepciones y lo sustituya por un sistema permanente, regulado con criterios comunes para toda la organización, garantizando que cualquier empleado cuyas funciones lo permitan pueda acceder al teletrabajo en igualdad de condiciones, con independencia del centro penitenciario o de la dirección de la que dependa.
documento y comunidado aqui COMUNICADO TELETRABAJO